– متابعة طلبات التوظيف مع الإدارات بحسب الشواغر المطلوبة.
– نشر الإعلانات والبحث عن الموظفين المناسبين للشواغر الوظيفية المطلوبة.
– إختيار الأشخاص المناسبين للوظائف الشاغرة المعلن عنها.
– ترتيب المقابلات الشخصية عبر الهاتف مع المرشحين.
– التنسيق مع المرشحين والمدراء أصحاب العلاقة لعمل المقابلات بمقر الشركة أو فروعها.
– تجهيز عروض العمل وعقود العمل للموظفين.
– إكمال إجراءات التوظيف للموظفين.
– متابعة المهام اليومية لدى قسم شؤون الموظفين.
– متابعة الإضافات والإستبعادات الخاصة بنظام التأمينات الإجتماعية.
– متابعة عمليات نقل الكفالات وتجديد الإقامات وتعديل المهن للعمالة.
– متابعة حجوزات التذاكر السنوية وتأشيرات الخروج والعودة والنهائي.
– الحفاظ على ملفات العاملين وتحديثها في النظام الخاص بشؤون الموظفين.

المتطلبات الوظيفة

• يحمل مؤهل لايقل عن الثانوية العامة .
• خبرة عملية لاتقل عن سنة في الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
• خبرة في الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بسير العمل ( نظام العمل ، التأمينات الإجتماعية ، مجلس الضمان الصحي ، صندوق الموارد البشرية … )
• خبرة مناسبة في نظام التأمين والعلاقة مع شركات التأمين.
• خبرة في تجهيز الخطابات والمراسلات الرسمية.
• القدرة على تحمل ضغط العمل.
• شخصية متزنة وهادئ الطباع.
• القدرة على التنظيم و ترتيب المهام بحسب الأولويات.
• خبرة في التعامل مع برامج الاوفيس ( الوورد والإكسل ).

الرجاء تقديم سيرة ذاتية واضحة ومنظمة تتضمن المؤهلات والخبرة العملية.