– اعداد و تصميم هيكل الرواتب والامتيازات المباشرة وغير المباشرة بشكل عادل وتنافسي وبما يتوافق مع استراتيجية الشركة واهدافها
– اعداد وتصميم وادارة كشوفات الرواتب الشهرية لجميع الموظفين
– تسجيل كافة المستجدات اليومية المتعلقة برواتب الموظفين
– احتساب قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظفين والمنشأة
– تسجيل قيمة الجزاءات التأديبية ،خصومات الغياب ، السلف ،البدلات ، المكأفات ، العلاوات ، الاضافي والتأخيرات لكل الموظفين في الشركة حسب السياسة المتبعة
– تقفيل الرواتب الشهرية للموظفين مع اصدار كشف عام للرواتب عن الشهر الجاري واحالته للادارة المالية لصرف المرتبات
– امداد الادارة العليا والمسؤولين عن كافة التفاصيل المطلوبة فيما يتعلق بنظام الاجور والرواتب
– الرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بجانب الاجور والرواتب الخاصة بهم
– اجراء دراسة مبدئية عن وضع الاجور والرواتب بسوق العمل والشركات المنافسة
– ضمان تطبيق اجراءات الرواتب والامتيازات بما يتوافق مع قوانين العمل المعمول بها
– اعداد الاستبيانات لموظفي الشركة لاكتشاف الامتيازات الافضل تحفيزا للموظفين بما يتناسب مع ثقافة البيئة المحيطة
– اعداد تقييم الوظائف وتصنيفاتها
– تحديث موازنة الموارد البشرية بشكل شهري
– القيام بجميع ما يطلب من تقارير من المدير المباشر

المتطلبات الوظيفة

• خبرة في إعداد رواتب الموظفين العدد مابين 400 الى 700 موظف
• خبرة في برامج الرواتب

يرجى التأكد من إرفاق سيرة ذاتية محدثة ومعبأة بكامل التفاصيل.