• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إجراء عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين
• إعداد وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين
• إدارة عمليات التقييم السنوي للأداء وتقديم الدعم والمشورة
• إتقان استخدام تطبيقات Microsoft ومهارات اتصال متميزة باللغة الإنجليزية
• متابعة وتحليل احتياجات الموارد البشرية وتقديم الاقتراحات لتحسين الإجراءات
• إدارة العلاقات العمالية وحل النزاعات بين الموظفين
• تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالرواتب والمكافآت والمزايا الاجتماعية
• تحديث وصيانة سجلات الموظفين بدقة وموثوقية
• مراقبة التغييرات القانونية وتطبيقها داخل الشركة
• تعزيز ثقافة الشركة وقيمها بين الموظفين

المتطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في مجال ذي صلة
• خبرة عملية لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية
• مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية
• معرفة عميقة بقوانين العمل والتشريعات العمالية
• القدرة على التعامل مع البيانات بدقة وسرعة باستخدام برامج الحاسوب
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل
• القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة عمل ديناميكية
• الاهتمام بالتطوير المهني المستمر والتعلم الذاتي
• القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع الآخرين بفعالية
• الانتماء لقيم النزاهة والاحترافية والتميز في العمل

فضلاً أرفق سيرة ذاتية محدثة تتضمن المؤهلات والخبرات بشكل كامل.