– توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم
– تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات
– الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه
– التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة
– بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم
– التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءة
– الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء
– تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين
– منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام
– ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكّد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة
– تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي
– الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة المؤسسة
– منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء
– تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز
– فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة

المتطلبات الوظيفة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات
• شهادة بكالوريوس موارد بشرية
• لغة انجليزية ممتازة
• اجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت اوفيس

يشترط رفع سيرة ذاتية محدثة تحتوي على بياناتك المهنية كاملة.