المهام:
– تطوير ووضع الاستراتجيات المتتالية وتحديد مهام الشركة التي تسعي لتنفيذها لتنفيذ هدفها وتوضيح كل ذلك إلى الموظفين والعمال ومن مهامة أيضًا تحدي المكافات المناسبة والمسؤول أيضًا عن تحديد التدريبات اللازمة والمناسبة للعمال والموظفين والملائمة مع أهداف الشركة
– وضع خطة يوضح فيها أولويات العملاء, والموظفين والاحتياجات التنظيمية
– صيانة ومراقبة الموظفين, ومستويات المعرفة والمهارات الموقف, والتوقعات, والدافع لتحقيق المتطلبات التنظيمية
– محرك مقاييس الأداء لقياس الأداء في عملية النظر في كفاءة وفعالية النظام, وفي شكل لوحات المعلومات الملائمة لإعادة النظر في مستوى عال للمؤشرات الرئيسية
– تطوير إستراتيجية الشركة وتوضيحها للموظفين والعمال, وتحديد المكافآت والتدريبات اللازمة لهم
– وضع خطة لتنظيم احتياجات الموظفين والعمال من أجل سير العملية الإنتاجية
– التخطيط عن طريق تحديد أولويات العملاء, الموظفين, والمتطلبات التنظيمية
– مراقبة الموظفين, مستويات المعرفة, المهارات, التوقعات, والدافع لتحقيق المتطلبات التنظيمية
– حشد الموارد المحدودة على النحو المبين من قبل المسؤول التنفيذي ومجلس الإدارة إلى الاستخدامات الأكثر إنتاجية وذلك بهدف خلق أقصى قيمة للمستفيدين من الشركة
– العمل بدوام جزئي

المتطلبات الوظيفة

• خبرة من 3 – 7 سنوات

يشترط رفع سيرة ذاتية محدثة تحتوي على بياناتك المهنية كاملة.