– يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل
– يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها
– المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقترحة للادارة المسئول عليها
– العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الاسئله والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل
– تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية
– الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي
– اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة
– القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة
– تطوير الموظفين مهنياً بما يترتب مع استراتيجية الشركة
– إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الادرات ورؤساء الاقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب
– وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا
– التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة
– إعداد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين
– التاكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم
– الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام باداء المهام المختلفة
– تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري
– تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل
– تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة
– دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها
– التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة
– مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين
– مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف
– مراجعة ميزانيات الإدارات
– القيام بأي مهام اخرى يتم تكليفه بها

المتطلبات الوظيفة

• شهادة البكالوريوس كحد ادنى
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية
• خبرة في نظام العمل السعودي
• يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية

يرجى رفع سيرة ذاتية حديثة تحتوي على تفاصيل الخبرات والمؤهلات.