• إعتماد الجداول التشغيلية للإدارات المختلفة ومراجعتها بشكل دوري للتأكد من مطابقتها للسياسات الخاصة بالشركة
• جمع البيانات عن ساعات العمل لكل موظف
• إجراء العمليات الحسابية لحساب المبلغ المستحق الذي يتضمن العمل الإضافي والاستقطاعات والمكافآت وغيرها
• إعداد وتنفيذ أوامر الدفع من الدفع المباشر خلال نظام إلكتروني أو توزيع شيكات الرواتب
• تتبع معدلات الساعات و الأجور ومعدلات المستحقات والبيانات الجديدة المتعلقة بالمستحقات
• القيام بإجراءات إخلاء الطرف للموظفين المستقيليين والذين تم إنتهاء مدة خدمتهم وإتمام الإجراءات الخاصة بمستحقاتهم المالية
• مراجعة سجلات الرواتب (مثل الأرباح – الخصومات – البدلات والإمتيازات التأميينات) للتأكد من دقتها واكتمالها قبل تمويل الرواتب
• إدارة عمليات السلف النقدية وإجراء تسوية الحساب مع الفريق المالي
• برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير التقييم وزيادة الرواتب والعلاوات والترقيات والفحوص الطبية وانهاء الخدمة وغيرها من الاجراءات النظامية، والقيام بالاتصالات اللازمة مع المسؤولين
• إدارة برامج المزايا والبدلات (benefits) وتقديم مقترحات فى ذلك من أجل تحسين مستوى رضاء العامليين
• تحديث هيكل الأجور والرواتب الخاص بالشركةبمايتلائم مع متغيرات سوق العمل وخبرات ومؤهلات المطلوبة
• تحديد الأجور والمزايا للتوظيف الموظفيين الجدد – المنقوليين بماتناسب مع هيكل الأجور والرواتب
• تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليه

المتطلبات الوظيفة

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات
• خبرة في نظام جسر

الرجاء رفع سيرة ذاتية محدثة مع توضيح المسار المهني بشكل كامل.