– إعداد الموازنات
– صرف الرواتب
– إعداد التقارير ورفعها
– توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه
– تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
– إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة
– تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
– اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات
– تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية
– مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات
– الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين
– تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة
– تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
– التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة
– التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل
– تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات
– تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج
– حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة
– تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة
– إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها
– تعزيز أداء العاملين
– تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر
– الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة
– الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات
– مراقبة المواقع الحكومية وتطبيق اشتراطاتها

المتطلبات الوظيفة

• بكالوريوس او اعلى في الموارد البشرية او مجال ذي صلة
• متمكن ومطلع على تحديثات نظام العمل السعودي
• اجادة اللغة الإنجليزية
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية
• إجادة مايكروسوفت أوفيس
• مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة

يرجى تزويدنا بسيرة ذاتية حديثة ومكتملة لضمان مراجعة طلبك.