– الإشراف على وضع الخطة السنوية لإدارة التمييز المؤسسي والاحتياجات المتعلقة بالتمييز المؤسسي
– الإشراف على التحسين المستمر وتوثيق سياسات وإجراءات إدارة التمييز المؤسسي
– يراجع و يقيم إجراءات عمل إدارات الهيئة ويحدد النواحي التي تحتاج إلى التحسين، ويقترح المبادرات والتوصيات بشأن رفع كفاءة هذه الإجراءات
– الإشراف على اعداد وتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسة
– التنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين لجمع البيانات ذات الصلة؛ لدعم الدراسات والأبحاث التي يتم القيام بها فيما يتعلق بكفاءة العمليات
– التنسيق مع وحدة قياس الأداء والإدارات ذات العلاقة بهدف تطوير مؤشرات الأداء الرئيسة لقياس التقدم المنجز في مبادرات تحسين العمليات
– الإشراف على تحسين المستمر للسياسات والإجراءات والتأكد من ضبط الجودة
– الإشراف على إعداد توصيات محددة وخطط تنفيذ وجداول زمنية لتحسين العمليات؛ بهدف تحسين الكفاءةوالفاعلية
– الإشراف على تحديد مجالات التحسين في أعمال الإدارة
– الإشراف على تحديد المخاطر المتعلقة بأهداف السياسات و إدارتها (الناتجة عن عوامل داخلية و خارجية) و الرفع بها عند الحاجة الى جهات معنية
– الإشراف على إعداد تقارير بأنشطة الادارة و انجازاتها و مستوى التقدم للأعمال
– القيام بأي مهام أخرى يتطلبها العمل

المتطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: إدارة الأعمال، الإدارة، التطوير التنظيمي أو مايعادلها وأن تكون شهادته صادرة أو معادلة من وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية
• خبرة بالمشاريع الحكومية او مكاتب استشارات

يرجى التأكد من إرفاق سيرة ذاتية محدثة ومعبأة بكامل التفاصيل.