– تنفيذ عمليات التوظيف (نشر الإعلانات، الفرز، إجراء المقابلات، التوصية بالتعيين)
– إعداد وتحديث ملفات وسجلات الموظفين
– متابعة الحضور والانصراف والإجازات وتحديثها في النظام
– إعداد كشوف الرواتب الشهرية بدقة، بما في ذلك البدلات والخصومات والاستقطاعات
– التأكد من تحويل الرواتب في الوقت المناسب والامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل
– التنسيق مع مزودي خدمات التأمين الطبي لتسجيل الموظفين الجدد، تجديد البوالص، ومعالجة المطالبات
– الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالتأمين الصحي والمزايا
– متابعة تقييم الأداء السنوي والدوري وتوثيق نتائجه
– المشاركة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
– إدارة علاقات الموظفين والمشاركة في معالجة الشكاوى والمخالفات
– إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية (الرواتب، الغيابات، نسبة دوران الموظفين…)
– المساعدة في تحديث وتطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
– ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة من الجهات الرسمية

المتطلبات الوظيفة

• بكالوريوس او دبلوم في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة
• خبرة عملية لا تقل عن 2 – 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب
• مهارات عالية في استخدام برامج Excel
• معرفة متقدمة بأنظمة الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي

فضلاً أرفق سيرة ذاتية محدثة تتضمن المؤهلات والخبرات بشكل كامل.