– الإشراف على عمل إدارة الدعم والتي تشمل (قسم الموارد البشرية، قسم الشئون الإدارية، قسم المشتريات، قسم تقنية المعلومات) ، وتوزيع المهام، وتحديد الأولويات، وتقديم التوجيه والتدريب اللازم
– اعداد الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية لإدارة الدعم بكافة اقسامها ومتابعة تنفيذها لضمان الاستخدام الأمثل لموارد الشركة
– متابعة تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة المعتمدة للأقسام وتقديم الاقتراحات بشأن تطويرها لرفع كفاءه سير العمل
– متابعة تنفيذ المبادرات وخطط العمل للأقسام لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية لكل منها وبجودة عالية
– تقييم الأداء ووضع مؤشرات قياس الأداء KPIs لمرؤوسيه والمشاركة في إدارة عملية إعداد مؤشرات الإداء وآلية التقييم مع المدراء وإدارة الدعم لكافة الموظفين في الشركة
– المشاركة في عملية التوظيف مع الإدارات المعنية وإدارة الدعم
– إدارة عملية التدريب والتطوير للمورد البشرية في الشركة بما في ذلك تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين واختيار التدريب المناسب لهم ومتابعة تنفيذ برامج التدريب
– إعداد وتقديم التقارير الدورية ودراسة وتحليل أسباب الانحرافات
– المشاركة في الخطط التطويرية والاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
– المساهمة في تحسين بيئة العمل
– إدارة وبحث ومعالجة شكوى العاملين
– متابعة الأنظمة وتطويرها مع قسم تقينه المعلومات وإصلاح المشاكل التقنية لضمان استمرار الخدمة للموظفين وعدم تعطل الاعمال
– بناء العلاقات الخارجية مع الجهات الحكومية للتسهيل أعمال الشركة الخارجية ومتابعة كل جديد حول الأنظمة ومستجداتها لضمان الامتثال الأمثل للنظام

المتطلبات الوظيفة

• سعودي الجنسية
• مؤهل بكالوريوس إدارة أعمال موارد بشرية أو ما يعادله
• خبرة لا تقل عن 6 الى 10 سنوات في مجالات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية وفي مجال مشابه
• لغة انجليزية تحدثاً وكتابة
• مهارات الحاسب الالي ومايكروسفت اوفيس
• إدارة تقارير الأداء والتطوير الإداري
• مهارات التخطيط وإدارة الأداء KPIs للشركة

لضمان قبول الطلب، يجب إرسال سيرة ذاتية حديثة وشاملة البيانات.