1- إعداد مسيرات الرواتب الشهرية ، وذلك حسب المتغيرات الشهرية لمشتملات الراتب المتعارف عليها من بدلات واجر إضافي والمكافات و الحوافز التى يتم إعدادها من خلال نظام التحفيز المقر من قبل الشركه مع مراعاة ما يطرأ من تغيرات فيما يخص مواقف العمالة والموظفين وكذلك حسب عقود العمل والقرارات الإدارية التى تصدر في هذا الشان
2-تقديم المسيرات المعدة من محاسب الرواتب والذمم إلى مدير شئون العاملين لاعتمادها ثم تقدم لمدير المراجعة و التدقيق لمراجعتها و التوقيع عليها بما يفيد المراجعة والتدقيق ، ثم تقدم إلى للجهه المعنيه لاعتمادها نهائيا( إلا إذا كان من صلاحيات مدير شئون العاملين الاعتماد النهائي لها او مدير الموارد البشرية) لتكون جاهزة للصرف او عن طريق حولات بنكيه
3- إعداد تصفية مستحقات العاملين عند الخروج إجازة أو نهائي، حسب مشتملات تلك المستحقات من رواتب لم يسبق صرفها و بدل إجازة وبدل ترك الخدمة و بدل سكن مستحق وغيره حسب اللائحة الداخلية للشركة و بما لا يخالف قانون العمل و العمال السعودي وبعد إخلاء طرف العامل من الجهة التى يعمل بها ، واعتمادها من مدير شئون العاملين وتقديمها للمراجعة قبل الصرف( مدير المراجعة).
4- احتساب وإجراء التحميل الشهري للمخصصات والبدلات مقررة (مخصص بدل إجازة مخصص بدل مكافأة نهاية خدمة مخصص تذاكر سفر …الخ ) حسب البنود المراد إعداد مخصص لها
5- متابعة العهد الشخصية للموظفين والعاملين ، كل بما لديه من عهدة مرتبطة بطبيعة عمله والتأكد من تسليمها للجهة المختصة عند خروجه إجازة أو نهائي واثبات خلو عهدته بإخلاء الطرف
6- أعمال الاجازات والغيابات
7- اكتساب شخصية الموظف المحاسب، تلك الشخصية المستقيمة والفذة والمباشرة والغير مجاملة

المتطلبات الوظيفة

• مهارات المحاسب في الحسابات كالقيود والترحيل
• قانون العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية.

يرجى تزويدنا بسيرة ذاتية حديثة ومكتملة لضمان مراجعة طلبك.