1- المساهمة في إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
2- التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة.
3- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والترقية والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
4- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي.
5- استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها.
6- المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة.
7- إدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة، والإبقاء عليه محدثاً، وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.
8- تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب، والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات.
9- تعريف العمال بالواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة.
10- قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين.
11- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية.
12- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين.
13- رفع التقارير الدورية وغير الدورية للإدارة.
14- الموافقة على إجازات العاملين في دائرته والجزاءات والمكافآت الممنوحة لهم.
15- التنسيق مع مسؤول شؤون الموظفين فيما يتعلق بتنفيذ الإجراءات الإدارية المتعلقة بدائرته.
16- بناء وتطبيق نظام الحوافز والمكافآت للموظفين.

المتطلبات الوظيفة

• القدرة على التعامل مع البرامج الحاسوبية باحتراف.
• قدرات عالية على العمل تحت الضغط.
• القدرة على إعداد الخطط التشغيلية للقسم.
• يفضل أن تكون لدى الموظف خبرة في التعامل مع برنامج مينا آي تيك.
• مهارة جيدة في إعداد التقارير.
• مهارات إشرافية وإدارية.
• إتقان اللغة الانجليزية محادثة وكتابة.
• مهارة في التعامل مع المشاكل.
• المعرفة الواسعة بقوانين العمل السعودي.

يرجى رفع سيرة ذاتية حديثة تحتوي على تفاصيل الخبرات والمؤهلات.