– إعداد الموازنات
– صرف الرواتب
– إعداد التقارير ورفعها
– التوقيع على إجازات الموظفين
– توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه
– تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
– إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة
– تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
– اختيار الموظفين الجدد بناء على المعايير المطلوبة و مدى تطابق المؤهلات
– تصميم الهيكل التنظيمي و الهرم الاداري الخاص بالشركة وذلك وفقا للمبادئ لادارية
– يكون مسؤولا عن التوظيف في الشركة واجراء المقابلات
– الاهتمام في الاشراف على العلاقات بين الموظفين
– تنظيم وتخطيط و توجيه الوظائف و الخدمات الادارية في الشركة
– تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين و ادارة الشركة
– التشاور مع الموظفين لتحديد الخبرات والمؤهلات اللازمة اثناء اجراء مقابلات العمل
– تعزيز و تشجيع القوى العاملة
– حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين و الادارة
– تعريف المدراء في الشركة على سياسة الشركة
– انشاء وتنظيم البرامج التدريبية
– تعزيز اداء العاملين
– تحديث المؤهلات الوظيفية و الوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة
– الاحتفاظ بالوثائق و التسجيلات و اعداد نظام لاسترجاع الملفات و الوثائق القديمة و تسجيل البيانات الحديثة
– الموافقة و التوقيع على الاجازات و المغادرات

المتطلبات الوظيفة

• الالمام بقوانين العمل المام تام
• القدرة على استخدام انظمة الموارد البشرية
• التعامل مع الموظفين بشكل عاجل
• مهارة ادارة المشاريع
• تحمل ضغط العمل
• مهارة حل المشاكل
• مهارات التفاوض
• الابداعية
• ضبط النفس
• ادارة الوقت

يرجى إرسال سيرة ذاتية محدثة تتضمن صورة شخصية حديثة.