– حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين
– مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك
– ادارة ومتابعة جميع علاقات ومعاملات المؤسسة والعاملين مع الجهات الحكومية والرسمية مراجعتها متى ماحتاج لذلك
– أتباع كافة التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل وعدم الخروج عنها
– تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها وتحديثها باستمرار
– ادارة مهام الشؤون الإدارية وشؤون الموظفين
– إدارة أرشيف وبيانات العاملين
– اعداد البرامج والآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة
– جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك بالتنسيق مع الموظف والمدير المباشر ومراعاة متطلبات العمل
– وضع وإدارة وتنفيذ وتقييم أنظمة الموارد البشرية بالمنشأة
– إدارة إعداد الرواتب والأجور ومستحقات العاملين والإجازات
– متابعة تنفيذ وتقييم وتحديث نظام تقييم العاملين والحوافز والعلاوات
– تطوير وتقييم النظام الإداري والهيكل التنظيمي وسلم الرواتب للمؤسسة
– القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة وما يدخل في طبيعة اختصاص إدارة الموارد البشرية

المتطلبات الوظيفة

• مؤهل ادارة اعمال او موارد بشرية
• دورات تواصل
• خبرة او بدون

الرجاء تقديم سيرة ذاتية واضحة ومنظمة تتضمن المؤهلات والخبرة العملية.