– يقدم آليات وخطط التوظيف
– إعداد خطط وينفذ خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة
– عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة
– الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين. وينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
– القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها
– رفع التقارير الشهرية أو السنوية
– يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً
– يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الإداري
– يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج
– يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات
– يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل
– يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
– يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة
– مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل لمعرفة الأسباب التي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها
– يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
– التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
– يضع خطة لتقييم الأداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الأقسام حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك
– توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
– إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
– يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
– قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة
– يضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار
– يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
– إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الالتزام بالتعليمات الإدارية أو كمية الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
– ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
– يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
– يتحاور مع العاملين ويوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية وداعمة
– يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
– أي مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة

المتطلبات الوظيفة

• خبرة من 3 – 10 سنوات (منها 3 سنوات في نفس المجال)

يرجى إرسال سيرة ذاتية محدثة تتضمن صورة شخصية حديثة.