– يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
– تطوير الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
– مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على إيجاد الحلول لها
– ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
– يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
– التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
– يضع خطة لتقييم الآداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تطلبه الحاجة لذلك
– توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
– إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقي
– يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
– يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
– يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
– تقديم آليات وخطط التوظيف
– الاستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
– القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة

المتطلبات الوظيفة

• شهادة بكالوريوس او ماجستير موارد بشرية
• يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت
• يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
• معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية
• مهارات التواصل واللباقة في الحديث
• على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
• يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق

الرجاء رفع سيرة ذاتية حديثة مع إرفاق صورة شخصية واضحة.