اخصائي موارد بشرية للعمل بالسعودية – يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
– ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
– يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
– التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
– يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك
– توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
– إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقي
– يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
– يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
– يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
– تقديم آليات وخطط التوظيف
– يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
متطلبات الوظيفة

• بكالوريوس
• القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين
• على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
• القدرة على ترتيب ال مهام وإدارة وتنظيم الوقت
• مهارات التواصل واللباقة في الحديث
• يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
• معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية
• مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ
• مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل