مسؤول موارد بشرية بالسعودية, منطقة الرياض – القيام بالإجراءات العملية لاستقطاب واختيار وتقييم وتعيين الكوادر.
– القيام بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الإجازات المسحوبة من قبلهم.
– القيام بتنفيذ أعمال الشئون الإدارية ومراجعتها وتوزيعها على الوحدات الإدارية الأخرى للشركه وذات الصله بها بعد اعتمادها وتطبيق اللوائح والقرارات الإدارية التي تخضع لها الشركه.
– التقيد بتنفيذ ورقابة كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشئون الإدارية وتقديم المساعدة الإدارية لأقسام الشركه الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية.
– تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها بذلك ومن ثم القيام بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح الشركه.
– تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الشركه وبالتنسيق مع الإدارات الأخرى لاستكمال إجراءات تخطيطها وتنفيذها وتقييم نتائجها.
– إعداد كشوف الرواتب الخاصة بموظفي الشركه والتقارير الخاصة بمعلومات الدوام والانضباط في العمل وتنفيذ إجراءات الترقية والنقل والأجازات وتقييم الأداء والتدريب والخدمات الصحية وإنهاء الخدمة وغيرها وأعداد التقارير اللازمة عنها.
– التأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل وتوفير كافة النماذج والمستندات والوثائق اللازمة والتأكد من حفظها واستخدامها وتداولها بالطريقة السليمة.
– القيام بأعمال العلاقات العامة من استقبالات واجتماعات ومقابلات وحفلات.
– متابعة أعمال الخدمات الإدارية من امن وحراسة لمرافق الشركه بصورة مستديمة وكذا خدمات الاستقبال والنظافة والبوفيه والصيانة وحفظ الملفات الخاصة بأعمال الشركه في أرشيف خاص بطريقة منظمة ودقيقة تساعد الآخرين على تأدية عملهم بأكمل وجه.
– اعداد النشاطات الاجتماعية والثقافية والرياضة لتوطيد علاقات الود والتفاهم بين موظفي الشركه وتنمية مستواهم الثقافي والاجتماعي ورفع روحهم المعنوية وتعميق انتماؤهم للمؤسسة.
– تقديم الرعاية الصحية المتكاملة لموظفي الشركه والعمل على رفع مستوى التوعية الصحية لديهم.
– المشاركة في وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
– الإعداد للتقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها.
– تنفيذ أعمال الأتمتة لكافة إجراءات وأساليب العمل بالمؤسسة من خلال تطبيق أحدث النظم الآلية.
– وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الإختلالات إن وجدت منعاً لأي حوادث قد تقع في المستقبل.
متطلبات الوظيفة

• بكالوريوس او دبلوم موارد بشرية
• خبره لاتقل عن سنتين
• يفضل الجنسيه السعوديه او من في حكمها