فرصة عمل: مدير موارد بشرية في الرياض – إعداد مسير الرواتب
– إعداد التقارير ورفعها
– التوقيع على إجازات الموظفين
– توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه
– تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
– إدارة التطوير والتغيير في الشركة
– تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
– اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات
– تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالشركة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية
– يكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات
– الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين
– تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة
– تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
– التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل
– تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات
– توظيف و ترشيح الأشخاص المؤهلين
– تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج
– حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة
– تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة
– إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها
– تعزيز أداء العاملين
– تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر
– الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة
– الموافقة والتوقيع على الإجازات
– العمل على فتح باب التعاون مع الجهات الحكومية الداعمة
متطلبات الوظيفة

• خبرة عملية اكثر من 5 سنوات في نفس مجال الوظيفة
• المهارة القيادية
• القدرة على ادارة فريق العمل
• الإطلاع المستمر على قوانين ولوائح وزارة الموارد البشرية
• القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية أو HRMS
• التخطيط والتفكير بطريقة استراتيجية